MEMAHAMI & MENGHADAPI PERUBAHAN DI TEMPAT KERJA
TUJUAN

•    Memahami perubahan
•    Memahami reaksi-reaksi terhadap perubahan
•    Mengetahui strategi menghadapi perubahan
•    Mempersiapkan diri menghadapi perubahan
PERUBAHAN & TRANSISI
Peristiwa Perubahan → Proses Transisi
PERUBAHAN
•    Peristiwa ekternal / tindakan  yang memicu munculnya sebuah situasi
•    Peristiwa perubahan ini bersifat nyata, konkrit, dapat diamati, dan bisa bersifat dramatis
•    Dalam perubahan selalu ada 'sebelum' dan 'sesudah'
•    Peristiwa perubahan terjadi sangat cepat, walaupun penyebabnya bisa berlangsung lama dan secara perlahan
TRANSISI
•    Proses mental, emosional dan psikologis yang dialami sesorang dalam usahanya untuk beradaptasi terhadap perubahan
•    Proses transisi tidak dapat diamati secara nyata oleh orang lain, sering membingungkan dan sulit dipahami oleh yang mengalami
•    Merupakan tahapan proses yang terjadi terus menerus secara periodik

 
KURVA TRANSISI
•    FASE AKHIR - Kemampuan melepas yang telah dimiliki
•    FASE EKSPLORASI - Butuh info untuk menentukan arah dan pilihan baru
•    FASE AWAL - Butuh pengambilan tindakan
PERUBAHAN ???
•    Fakta dalam kehidupan
•    Bersifat alamiah
•    Proses yang berlangsung terus dalam kehidupan sebuah organisasi atau perusahaan 
MENGAPA BERUBAH ?
Pada dasarnya untuk 3 alasan :
1.    Kita bosan dengan yang lama, menyukai hal yang baru (PILIHAN KITA)
2.    Kita diminta untuk berubah (BUKAN PILIHAN KITA)
3.    Terjadi krisis (BUKAN PILIHAN KITA)
REAKSI TERHADAP PERUBAHAN
•    Perubahan menciptakan variasi dan minat
•    Perubahan juga dirasakan mengancam dan menegangkan  
•    Pikiran dan tubuh kita harus menjalani saat yang tak mudah melakukan penyesuaian, sehingga emosi kita cenderung naik turun
MENANGGAPI PERUBAHAN
Dengan bersikap POSITIF
•    Menerima
•    Mengalah
•    Menyelidiki
•    Anggap sebagai kesempatan
•    Melaksanakan
•    Ikuti arus 
Dengan sikap NEGATIF
•    Menentang
•    Bertahan
•    Mempertahankan yang lama
•    Menyangkal
•    Berpura-pura
•    Kurang mau menyesuaikan diri
•    Alami gangguan kepribadian
MENGAPA MENOLAK PERUBAHAN ?
8 Alasan Utama
1.    Kebiasaan
2.    Ketidakpastian
3.    Personal loss
4.    Kurang pemahaman
5.    Kurang percaya
6.    Tekanan dari lingkungan
7.    Sedikitnya waktu untuk beradaptasi
8.    Short-timer syndrome
MENGATASI PENOLAKAN TERHADAP PERUBAHAN
•    Pahami kekuatan diri yang kita miliki sebagai kelebihan
•    Jika perubahan tidak dianggap sebagai perbaikan, sering menimbulkan kekuatiran dan penolakan
•    Persepsi kita tentang perubahan dapat mempengaruhi kehidupan personal dan profesional kita
DARI PENOLAKAN MENUJU PENERIMAAN
Empat respons yang dapat diprediksi untuk mengubah yang tidak kita ajukan :
1.    Menyangkal
2.    Penolakan bisa pasif atau aktif
3.    Pertimbangan terjadi jika kita mulai memfokuskan pada masa depan
4.    Penerimaan terjadi dalam beragam tingkatan (antusias, acuh tak acuh)
SUKSES MENYESUAIKAN DENGAN PERUBAHAN
PERUBAHAN → KETIDAKPASTIAN → TAKUT, CEMAS, TEGANG → NORMAL → PERLU STRATEGI AGAR BERHASIL
STRATEGI HADAPI PERUBAHAN
•    “Self talk”. Tantang pikiran.
•    Akui kekuatiran yang dirasakan, namun kendalikan amarah
•    Hadapi tantangan, temukan sisi positifnya
•    Ajukan pertanyaan kepada orang yang tepat. Dengarkan penjelasannya
•    Tetap lakukan aktifitas yang bersifat produktif
•    Berusaha terbuka pada gagasan-gagasan baru & beri kesempatan menerima situasi atau lingkungan baru
TIGA KUNCI HADAPI PERUBAHAN
1.    KENDALI
2.    TANTANGAN
3.    KOMITMEN